Wrzucę, może komuś się przyda - jest opis, podstawy prawne https://www.solidarnosc.org.pl/ksn/kcfinder/upload/files/Mobbing%20a%20może%20bullying.pdf Bullying w pracy jest to powtarzające się, szkodzące zdrowiu, złe traktowanie osoby przez jednego lub więcej sprawców, które przybiera formę: - obrażania słownego; - gróźb, zastraszania lub poniżania; - sabotażu, który uniemożliwia wykonanie pracy. Niekiedy bullying odbywa się za zamkniętymi drzwiami, ale niejednokrotnie ma miejsce na spotkaniach lub w obecności innych współpracowników. Bullying może być zarówno werbalny, jak i niewerbalny. Prześladowcy dominują, dążą do kontroli, grożą, że zniszczą wybraną osobę. Znęcanie się może być bardzo niszczące dla atakowanego, w indywidualnych przypadkach może powodować poważne problemy zdrowotne (stres, zaostrzenie choroby autoimmunologicznej, obniżenie poczucia własnej wartości, depresję). Prześladowcami są zarówno mężczyźni jak i kobiety, którzy jako cele wybierają zarówno silnych, jak i słabych członków swojego zespołu. Jeden prześladowca zwykle atakuje jedną osobę jako cel. Stosujący bullying może: • Regularnie i często wyrażać złość lub irytację. • Zastraszać i grozić (słownie lub fizycznie). • Być systematycznie wrogi i niegrzeczny. • Podnosić głos, trzaskać drzwiami, wyrywać dokumenty celowi. •Poprosić o pomysły i opinie, a następnie ukarać cel za wypowiadanie się. • Publicznie lub prywatnie dyskredytować inteligencję, kreatywność celu, oraz jego wiedzę, doświadczenie i umiejętności. • Wyśmiewać lub traktować cel z dystansem. •Przekazywać informację tak, aby nie zostać zrozumianym. • Wykluczyć cel ze źródeł informacji. • Dając zadania w ostatniej chwili, a następnie narzekając, że nie zostaną ukończone na czas. • Ignorując stwierdzenia, że cel jest przeciążony pracą i sugerując, że cel nie pracuje wystarczająco dobrze. • Pokazywać preferencyjne traktowanie i życzliwość dla innych, z wykluczeniem celu. •Upubliczniać nieodpowiednie komen- tarze na temat życia osobistego celu. • Udostępniać nieodpowiednie szczegóło- we informacje osobiste. Doświadczenie osoby będącej celem ataku szefa: • Boję się wejść do biura szefa sam - staram się unikać kontaktu z nim. • Zawsze jestem jak na szpilkach – nie wiem, czym ją prowokuję. • Nie czuję się bezpiecznie wyrażając swoją opinię.